当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 培训部岗位职责：培训部职位描述
职位名称：培训经理
直接上级：人力部总监
直接下级：培训助理、培训讲师
主要职责：
1）制定公司的年度培训计划；
2）监督各部门培训计划的实施情况；
3）考核各部门培训工作的完成情况；
4）制定考核、评估标准；
5）收集各类相关信息，充实培训内容；
6）建立外部教育、培训渠道及人员；
7）对下级的日常工作进行管理和监督；
8）指导下级完成相关的培训、调研等工作；
9）对本部门所属财、物的管理；
10） 保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；
11） 广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；
12） 调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。 主要权力：
1）审核各部门制定的部门培训计划；
2）有权调阅公司相关管理制度、档案文件；
3）有权要求相关的部门配合培训部的工作，积极按培训部的要求开展培训工作，并接受培训部对其培训工作的监督和管理；
4）有权要求相关部门组织培训人员；
5）对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；
6）接受公司的培训；
主要义务：
1）评估培训工作的绩效，向上级反馈评估结果；
2）对下级进行培训；
3）保质保量的完成公司下达的培训任务。
职位名称：培训助理
直接上级：培训经理
主要职责：
1）贯彻落实上级安排的各项工作；
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