建立可持续发展的人力资源开发战略

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建立可持续发展的人力资源开发战略 李燕萍 武汉大学管理学院武汉 9::; . ,,

摘

要

本文从我国可持续发展战略分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用提出了建立 ,,

一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策

。

关键词

可

持续发展<人力资源<开发战略 、

一 ,

人力资源是经济可持续发展的重要资源 ,

众所周知我国是世界人口最多的国家但很多资源的人均拥有量却远远低于世界平均水平耕地是世界人均占有量的= ,,

9

,

石油是=>天然气是=;: ,,,、

。

而我国目前正处在经济快速 ,

增长的过程之中面临着消除贫困增强综合国力提高人民生活水平的历史任务同时又面对

庞大的人 ,

口基数

、

能源的严重紧缺后备资源基础薄弱的严峻局面显然着眼于丰富的人力资 。, 、

,

,

源把庞大的人

口转化为有利于经济持续发展的有效资源是我们的必然选择 、

在自然资源物质资源和人力资源等三种经济资源中人力资源则是一种最宝贵最重要

的资源

。

正如英国经济学家哈比森所言?人力资源是国民财富的最终基础 “ ,,,、

。

资本和资源是被

动的生产要素人是积累资本开发自然资源建立社会经济和政治并推动国家向前发展的主动力力量 ,

”。

目前世界上不少国家把发展的重点和目的不约而同地都集中在人力资源的有效 、

,

利用上把人力资源视作第一性的可开发的资源 5人力资源是一种可再生的生物性资源 . ,,、

。

这主要是因为

?

。

人力资源以人身为天然载体是一种活的 。

,

“

”

资源并与人的自然生理特征相联系具有生物性发的资源 ; . 。,

同时人口资源还可通过人力总体和劳动力 ,,

总体内各个个体的不断替换更新和恢复的过程得以实现具有再生性是用之不尽可充分开

、

但大多数自然资源不具备这种特性是不可再生的其开发潜力也都是有限的 。 、

,

。

人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源 ,、。 ,

人力资源不同

于其它经济资 ,,

源之处在于人具有目的性主观能动性和社会意识在其从事经济活动中总是处于主导地位

是一种最积极最活跃的生产要素 ,

一方面人可通过自己的知识智力创造工具使自己的器 , ,

官得到延伸和扩大从而增强自身的能力<另一方面随着高科技的发展人的头脑不断延伸与知识智力的急速发展人认识世界改造世界的能力也将增强 .人力资源是一种时效性资源 ,,,。、,,、。

人力资源的开发配置和使用都受时间限制 ,

。

因此对 。

,

人力资源开发的适时和及时人力资源才会得到充分的发挥否则将造成人力资源的浪费

但是人作为生产者其有效的生产能力主要不是取决于人 人口或劳动力的质量 ? 一 一

口或劳动力数量

,

而是取决于

。

在人口素质低下的情况下即使是庞大的人口数量也可能导致人力资 ,

,

收稿 期 ! !:Α?作者简介李燕平博士生研究方向为国际人力资本投资 ,

。