深圳劳务派遣运作中常见问题

深圳劳务派遣运作中常见问题解析

工缴纳社保或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

七、同工不同酬，违反劳动法

劳务派遣领域中对劳务派遣工往往不实行同工同酬，而是以身份计酬，劳务派遣工在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，派遣工的工资待遇比“正式员工”的工资待遇低得多，相差几倍，不享受用人单位的奖金和福利等。身份歧视问题突出。劳动合同法不遗余力的解决这些问题，此条款使得很多企业通过“编制”上的区分来实现待遇上的差异变得难以维续。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

“同工同酬”是指用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者或者被派遣劳动者，应实行相同的工资分配制度。

八、工作时间不规范

被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

九、员工结构不合理

劳务型公司以劳务派遣形式，大量向企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、派遣人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

十、派遣员工无法享受签订无固定期限劳动合同的权利

有的企业规避《劳动合同法》，害怕签订无固定期限合同，就把现有职工转为劳务派遣工。《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限合同后，第三次签订就可以是无固定期限合同。为了规避责任，企业乐于在更多的岗位上使用派遣工。企业一般要求员工与劳务派遣公司签订合同，作为派遣工进入企业。他们做的是主营岗位的工作，本应成为企业的正式员工。却遭受着这样的不公待遇。

十一、配合企业包装上市，做假报表

由于在统计劳动生产率时，劳务派遣工不计入总额，所以一些企业为了树立企业品牌形象并准备上市需要，通过使用派遣工做高报表中的“劳动生产率”。

十二、缺少企业文化，没有升迁机会

派遣工劳动关系和用人单位是分离的，和正式工相比，他们往往没有升迁机会、缺乏归属感，对企业管理和文化建设的不利。在派遣的模式下，劳动者与用人单位没有隶属关系，只是在短期内为用人单位服务。劳动者对用人单位几乎没有感情寄托，不同的用人单位，对他们来说只是不同的工作地点而已。

十三、双重管理，成本增加

企业不仅原应支付的费用分文不能少，而且还要增加服务费用。部分不规范的劳务派遣公司还要从派遣工身上“扒皮”，除了收取数额不一的管理费外，有的还克扣派部分工资，或者是企业以劳务外包形式给劳动派遣单位一个打包费用，由外包公司自行设计薪酬福利，薪资多少，管理费的多少企业不再参与，这种服务收费模式发生劳动争议目前还无法应对。 十四、随意辞退员工

受利益驱使，劳务派遣公司与用人单位联合起来侵害劳动者权益的事件时有发生。劳务派遣公司与用人单位修改劳务派遣协议，劳务派遣变劳务外包，就可以随意违法辞退员工，变相规避法律责任。