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法律

一、单选

1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（分类）管理。

2、对于公务员职位，国家实行（公务员职位分类制度）。

3、根据公务员法，（国务院）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

4、国家根据（公务员职位类别）设臵公务员职务序列。

5、非领导职务层次在（厅局级）以下设臵。

6、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（国务院）规定。

7、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（适当照顾）。

8、体检的项目和标准根据（职位要求）确定。

9、中央机关及其直属机构公务员的录用，由（中央公务员主管部门）负责组织。

10、新录用的公务员试用期为（12个月）。

11、体检的项目和标准根据（职位要求）确定。

12、录用特殊职位的公务员，经（省级以上公务员主管部门）批准，可简化程序或者采用其他测评办法。

13、非领导成员公务员的定期考核采取（年度考核）的方式。

14、考核的结果应当以（书面）形式通知公务员本人。

15、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（定期考核的结果）。

16、领导成员职务按照国家规定实行（任期制）。

17、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（选任制）

18、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（委任制）

19、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（工作特殊需要）

20、机关内设机构（厅局级正职）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

21、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（予以辞退）。

22、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（降低一个职务层次任职）

23、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_15_，或者一年内累计超过_ 30_天的，予以辞退。（ ）

24、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见）。

25、公务员违纪的，应当由（处分决定机关）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

26、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（降职）。

27、处分决定应当以（书面）形式通知公务员本人。

28、警告受处分的期间为（六个月）。

29、受撤职处分的，按照规定（降低级别）。

30、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（分级分类）培训。

31、公务员的培训实行（登记）管理。

32、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（编制限额和职数）内进行。

33、对（省部级正职）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

34、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（省级）以上公务员主管部门规定。

35、公务员实行国家统一的（职务与级别）相结合的工资制度。

36、公务员工资制度贯彻（按劳分配）的原则。

37、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（年终奖金）。

38、国家实行（工资调查制度），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查