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第一章 总则
第一条 为了认真贯彻落实我局人力资源发展规划，进一步
加强职工教育培训工作，不断提高全体员工的综合素质，使职工教育培训工作逐步走入长期化、制度化、规范化的管理轨道，现结合我局工作实际，特修定《职工教育培训管理办法》。
第二章 目标责任
第二条 人力资源部的责任：
1、按照企业发展的需要，负责制订切实可行的职工教育培训规划和年度职工教育培训计划，并认真组织完成。
2、负责采取多方位、多种形式（包括知识竞赛、演讲、技术比武及“走出去,请进来”等多种形式）进行培训，不断提高职工的整体素质。
3、负责职工教育培训有关文件、资料的收集和保管，适时下发培训通报（简报），建立职工教育培训档案，实行职工教育培训全面登记制度。
4、负责对职工教育培训工作的组织、检查、考核，有权对在教育培训中失职失责人员提出处理意见。
5、针对不同培训内容提出具体要求，并认真组织实施。
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