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劳 动 管 理 办 法
第一章 总 则
第一条 为了合理引进、调配和利用人力资源，加强公司组织纪律，有效开发员工的智慧和才能，依据国家有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考核、培训、晋级调迁、离职等事项。
第二章 录 用
第三条 公司部门因工作需要，必须录用新员工时，应由部门的负责人提出申请，经分管副总经理签署意见，报总经理同意后，由办公室办理选聘事宜。
第四条 新进员工考察/考核合格后，可由办公室办理试用手续。新员工原则上要经过试用期阶段，期满考核合格者，办理转正手续；成绩优良者，可缩短其考察期和试用期。如不符合要求者，不正式录用。
第五条 新聘人员到办公室报到时，应验交下列证件：
1、身份证原件、复印件；
2、最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印件；
3、近三个月内免冠照片2张；
4、户籍本复印件（财务人员必备）；
5、专业技术资格证书（专业人员必备）；
6、其他必要证明文件。
第六条 录用原则：思想品德好、业务能力强、身体健康、适应岗位要求。
第七条 员工一旦被正式录用，应与公司签订《劳动合同》，双方必须共同遵守。
第三章 纪 律
第八条 员工应遵守公司的各项规章制度。
第九条 公司的员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，服从上级安排。
2、在职期间不得兼任其他与公司有竞争关系的企业的工作。
3、在职期间应提升自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
4、不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
5、不得私自携带公物离开公司。
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