招聘
员工招聘方案设计
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位:销售代表
面向专业:营销专业为主,其他相关专业也可 招聘人数:20人 学历要求:大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容

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