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6. 快捷的晋升机会；
7. 国内或国外培训、进修机会；
8. 公司正规，制度规章完备。
第七条 面试注意事项：
1. 提前安排面试官（部门经理、总经理）与求职者面试时间
2. 要分配合理、充分的面试时间
3. 安排安静、雅洁、舒适场所
4. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；
5. 须记录面试评价表重要事项以供总经理复试时参考；
第八条 面试提问的要点：
1. 请其简单自我介绍；
2. 应征本职位的动机；
3. 在校喜欢之科目；
4. 请剖析自己的优缺点；
5. 询问其关注什么网页、手机品牌、业余爱好、休闲活动、书籍；
6. 询问其待遇要求；
7. 询问其人生目标及安排；
8. 报到日期；
第九条 录用
人事部收到经总经理签字批准录用的面试评价表后，一天内给录用者致电或发送录用通知书。对不录用者，也发函通知，并致谢。 发出录用通知时，附附报到须知文件。
第十条 应聘人录用后，须进行简单的体检，如有严重疾病或传染性疾病的，取消录用资格； 第十一条 报道 新进员工携相关报道材料到人事部注册报到。报到事项有：
1. 填写员工登记表、签订试用合同；
2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺书；
3. 申领办公用品、填写固定资产使用表（如需配置电脑）。
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理签字后即日生效。 2 / 2
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