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员工招聘与录用办法
以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法
第一条 公司招聘和录用政策
公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第二条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。
第三条 招聘申请
各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。人事部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理批准。
第四条 招聘方式：
1. 通过定期或不定期举办校园专场招聘；
2. 从各类招聘网站人才库系统中检索；
3. 同行业单位挖掘；;
4. 在职员工介绍；
5. 上级公司员工推荐；
6. 高级人才通过人才中介公司（猎头公司）寻找；
7. 与教育培训机构联合培养；
第五条 员工的挑选
1. 初选。人事部对所有应聘材料通览筛选或经简单电话沟通，挑选初步合格者，寄发面试通知书。
2. 初试。用人部门经理对面试人员进行考查，填写面试评价表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定、个案研究，查阅个人作品、外语能力的测试。初试合格者进入总经理复试程序。
3. 复试。总经理针对初试人员的评价同时综合复试情况确定录用与否。
第六条 了解应聘人员的一般期望因素：
1. 较高的待遇与福利；
2. 便捷的工作地点；
3. 优雅的工作环境；
4. 公司声望及公司发展性和前景；
5. 具挑战性、喜爱的工作；
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