当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 财务绩效考核表有出纳、分销会计、直营会计的工作绩效考核,适合服装行业
会计( 会计(2)绩效考核表 检查时间： 项目 检查店铺： 检查人： 考核制度 内部账务工作：公司、门店营业执照，税务登记办理，注 销，商场发票递交等； 健全建立公司全套内部账目，(及时进行现总账、明细分类 账等账簿登记，做到账账相符),全套财务报表打印并存 档，记账凭证整理归档； 直营(加盟)全盘账务管理、账务处理，自营门店利润核 算； 与各部门、门店对接，定期核查往来账务，处理门店发票， 财务工 财务问题； 作 客情维护，保持好外部(工商、税务)、各分销商及商场之 间的良好关系 各部门(内部)之间的工作协助、衔接、配合，监管； 费用分析报告与库存管理(每月将费用进行分析并出具报 表，盘点库存发现问题，及时处理); 协助总经办进行管理工作，上级交办的各项其他工作高质量 按时完成 分值 20 合计分数： 得分 扣分说明
20
16 10 10 8 8 8
说明： 1、根据考核维度，结合观察点描述内容，符合标准的在得分栏给出相应的分数. 2、考核人为：财务部互评+直接上级 3、根据考核分数评定绩效工资(例如绩效考核得分为85分，绩效工资则发放 85%)。 4、连续3个月80分以下，将进行降级处理。 职位 财务主管/会计/出纳 分值 90分以上 级别 85-90分 80-85分 80分以下 等级 优(一级) 良好(二级) 合格(三级) 差(四级)
会计（2）绩效考核表
说明： 1、根据考核维度，结合观察点描述内容，符合标准的在得分栏给出相应的分数. 2、考核人为：财务部互评+直接上级
3、根据考核分数评定绩效工资（例如绩效考核得分为85分，绩效工资则发放85%）。
4、连续3个月80分以下，将进行降级处理。
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