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中层管理人员岗位胜任力测评办法(试行)

销售公司

中层管理人员岗位胜任力测评办法

(试行)

为全面客观评价中层管理人员的岗位胜任能力,加强公司人力资源的管理工作,进一步完善公司绩效考评体系,促进中层管理人员队伍素质不断提高、工作业绩不断改善、人才结构不断优化。

一、组织领导

中层管理人员岗位胜任力测评工作由公司绩效考核领导小组负责。

二、测评对象

在公司任职满六个月(含试用期)的中层管理人员,包括副总师、部门负责人及主管。

三、测评时间

为年度测评,一般在本年年底或下一年度年初进行。

四、测评评分群体

1、由公司领导、相关中层管理人员、本部门员工和其他部门职工代表三个群体构成。

2、部门参与测评人员必须是在本部门工作3个月以上的员工。

3、参与测评的职工代表名单由工会部门确定,且必须

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