员工集中培训及素质提升的计划
2012年员工素质提升方案
集团公司下发2012年员工素质提升方案后,分公司进行了深入的宣传动员和调研了解。分公司要充分利用此次素质提升活动的契机,在全体员工中掀起查短板、补差距、增素质、强技能的热潮,推动员工从思想境界到技术业务全面提升。为使提升工作落到实处,特制定如下方案:
一、参与范围
分公司全体管理人员和一线员工,
二、时间安排
2012年培训分为四个阶段
第一阶段:2月9日-2月15日
各单位、各部门根据公司和分公司的培训方案制定培训计划;
第二阶段:2月16日-6月20日
分公司及各单位、各部门按照各自培训计划进行培训提升阶段;
第三阶段:6月21日-7月15日
考评验收阶段。
整体活动的考评包括组织情况考评和提升效果考评两种。 组织情况考评,贯穿整个活动,分公司将从宣传动员、定立
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