当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 2012年员工素质提升方案员工集中培训及素质提升的计划
标准到培训组织各环节，对各单位、各部门的执行情况进行不定期的考核与督导。
提升效果考评，按公司考评方案执行。
第四阶段： 8月
总结表彰阶段，按公司方案执行。
三、提升重点
此次培训分公司将根据不同岗位人员现有的工作水平及能力特点有针对性地实施。
中层管理人员，目前分公司中层管理人员现场实践经验较为丰富，但缺少对管理理论及新的管理理念、管理手段的学习和掌握。此次中层管理人员提升的重点是用科学的管理理论、管理理念武装头脑，拓宽管理思维，提升带队伍的能力。
一般管理人员，现阶段一般管理人员的岗位业务技能参差不齐，今年要在去年提升的基础上，继续找差距。一般管理人员要结合自己的短板，量身定制具体、明确的阶段性提升目标，进行自我提升。
一线员工技能提升将根据工种和技能等级水平分类别、分层次制定具体、明确的提升目标。分公司将继续总结抢修、维修及运行管理过程中的经典案例组织学习分享。对入企时间不足三年（含）的新员工进行重点提升。
四、培训形式
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