新员工评价表(标准模板)

新员工评价表

新员工评价表 被评价员工 评价人 评价日期 项目 评价要素 评分标准 试用岗位 是被评价人的 □间接上级 □直接上级

入职日期 □平级同事 □部门直接下级

人力资源部 实际 得分 备注说明

1分:对本岗位专业知识有一些了解，但不够深入； 2分:基本掌握本岗位有关的专业知识、业务，还尚需提高； 专业知识 3分:对本岗位工作了解全面和充分，基础理论和业务知识扎 实； 4分:精通本岗位工作所要求的基础理论和实际业务知识； 1分:本岗位所需的专业技能水平有待提高，经常需要他人指 点； 专业技能 2分:基本具备本岗位所需的专业技能，偶尔需要他人指点； 3分:熟练掌握本岗位所需专业技能，完全能够独立操作； 知识技能 4分:精通本岗位所需专业技能，形成自己的体系； (本岗位相 关) 1分:能独立解决常规业务问题，遇到难题需要他人帮助； 2分:能解决常规业务难题，提供可行的专业解决方案； 难题解决 3分:能解决本专业领域内较为重大或关键业务难题； 4分:对本领域内难题能够提供系统性的专业解决方案； 1分:对别人提出的专业问题给予常规性解答或帮助 2分:在别人询问专业问题时，能够根据具体情况给出个性化建 提供建议 议 3分:经常为他人提供咨询或指导，主动帮助他人解决业务难题 4分:形成自己特有的课程，经常为他人提供该领域的培训； 1分:有时工作需要监督，对工作关注稍有欠缺； 2分:不需要监督也能按时完成工作任务； 主动性 3分:热爱本职工作，工作热情较高； 4分:除本职工作之外，还主动承担其他工作； 1分:只做职责范围内的工作，很少考虑付出额外努力； 2分:主动承担职责外工作，有时能够主动加班； 额外努力 3分:为完成临时性/紧急任务经常加班，有时放弃休息时间； 4分:主动付出额外努力，如发动家人帮忙等； 1分:工作出现问题时，有时寻找客观原因推卸责任； 2分:能够承担责任，避免下次犯错； 3分:勇于承担责任并主动寻找解决问题的办法； 4分:敢于挑战权威，对可能存在错误的意见和决策提出质疑；

职业素养

责任心

1分:一般需要等到问题发生后才意识到事情的严重性。 2分:能够发现目前存在的机会和问题，但很少考虑未来。 风险意识 3分:危机到来时，有足够的能力应对和解决； 4分:能预计工作中可能发生的问题，并采用积极进行预警控制 1分:遵守公司的政策原则和规章制度，偶尔被处罚； 2分:熟悉公司各项政策原则和规章制度，基本未被处罚过； 规则导向 3分:坚持原则，遇到诱惑时能够顶住压力； 4分:除了自我监督还能与他人的相互监督；

本评价表共正反两页,每要素最高分4分,请评价人按照

评分标准公正认真评价

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