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一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1．( D )不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性
C．心理属性 D．社会属性
2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( A )假说。
A．社会人 8．经济人
C．管理人 D．复杂人
3．( D )不符合人本管理思想。
A．完善人 8．开发人
C．发展人 D．约束人
4．( C )对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 8．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系
5．( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用
C．培训支出 D．流动支出
6．( D )不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性
C．整体性 D．针对性
7．( D )不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性
8．(A )是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B．社会发展
C．企业发展 D．组织发展
9．( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系
10．( B )不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 8．美国模式
C．莱维特模式 D．利温模式
11．( C )不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段
C．科技手段 D．经济手段
12．在管理内容上，现代人力资源管理( C )。
A．以事为中心 8．以企业为中心
C．以人为中心 D．以社会为中心
13．在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。
A．静态管理 B．权变管理
C．动态管理 D．权威管理
14．在管理方式上，现代人力资源管理采取( C )。
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