1、认同公司文化理念,具备良好团队合作精神;
2、具备岗位要求的专业技能,能完成该岗位要求的工作任务;
3、健康状况良好,能达到岗位所需的体力要求;
4、勤勉敬业、积极向上,具备较高职业素养。
5、无任何经济遗留问题,无任何法律遗留问题。
第三章 临聘人员的日常管理
(一)、 临聘人员应严格遵守国家法律法规、行业规范、操作规程和公司的各项规章制度与纪律要求,认真履行岗位职责和义务。
(二)、临聘人员除接受公司职能部门管理外,还应受项目部(分支机构)相应管理体制约束,项目部和工程管理部应加强对临聘人员的安全知识培训,如因培训和管理不到位发生安全责任事故的,将追究相关人员责任。
(三)、临聘人员工作中如有违法、违纪以及违反公司规章制度现象的,给公司造成经济损失的,应承担赔偿责任;造成严重不良影响的,公司予以解除劳动关系。
第四章 临聘人员的薪酬待遇
(一)、 临聘人员的待遇由项目部(分支机构)根据本人能力、岗位特点,结合市场行情提出初步意见,经工程部(分支机构)及分管领导签字同意后报人力资源部确定,薪资计算和支付方式应遵循公司相关规定。
临聘人员的薪资由基本工资、岗位工资、综合补助、绩效奖金构成,实行岗位绩效薪酬制度。
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