当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 岗位KPI考核指标分解表(模板)将部门KPI指标分解到部门各岗位,确定某一KPI由哪些岗位具体承担及其权重,岗位KPI设置需与员工沟通签字后执行;
部岗位KPI考核指标分解表 岗位考核指标 单位 部门 岗位 姓名 考核指标一 承担部门KPI指标 1、 岗位1: 2、 岗位重点工作计划完成率 权重 考核周期 考核指标二 岗位重点工作计划完成率 权重 备注 员工签名
1、 岗位2: 岗位重点工作计划完成率
岗位3:
无 1、
岗位重点工作计划完成率
岗位4:
2、
填表说明： 1、将部门KPI指标分解到部门各岗位，确定某一KPI由哪些岗位具体承担及其权重，岗位KPI设置需与员工沟通签字后执行； 2、如岗位承担的部门KPI指标不足覆盖本岗位工作80%的，增设考核指标二，每月对岗位重点工作计划完成率进行评估；能覆盖80%及以上的，则不需考核指标二； 3、如岗位不承担任何部门KPI指标，则只设考核指标二即岗位重点工作计划完成率； 4、同一岗位考核指标一与考核指标二两者权重之和应为100%,由部门经理具体分配； 5、岗位承担的部门KPI指标的考核周期与部门KPI指标一致，岗位重点工作计划完成率为月度考核；岗位各考核指标得分之和对应等级为计算该岗位绩效工资的依据。
制表：
审核：
审批：
部岗位KPI考核指标分解表
填表说明：
1、将部门KPI指标分解到部门各岗位，确定某一KPI由哪些岗位具体承担及其权重，岗位KPI设置需与员工沟通签字后执行；
2、如岗位承担的部门KPI指标不足覆盖本岗位工作80%的，增设考核指标二，每月对岗位重点工作计划完成率进行评估；能覆盖80%及以上的，则不需考核指标二；
3、如岗位不承担任何部门KPI指标，则只设考核指标二即岗位重点工作计划完成率；
4、同一岗位考核指标一与考核指标二两者权重之和应为100%，由部门经理具体分配；
5、岗位承担的部门KPI指标的考核周期与部门KPI指标一致，岗位重点工作计划完成率为月度考核；岗位各考核指标得分之和对应等级为计算该岗位绩效工资的依据。制表：审核：审批：
生技部绩效考核指标分解表_表格类模板_表格/模板_应用文书。生产技术计划部生产...6 每月 生产技术专责 绩效考核标准类 别编号 KPI 名称 定义/公式 标准分 (...
岗位KPI考核指标分解表(... 1页 2下载券 集团公司KPI考核指标集 暂无评价 6页 免费 公司各部门KPI考核指标 2页 2下载券 某工厂的部门KPI考核指标... 2页...
各岗位KPI考核表_表格类模板_表格/模板_应用文书。仓库库存指标 序号 1 2 3... kpi分解及考核表 1页 免费 采购部年度KPI考核表 4页 3下载券 财务部各岗位...
厨师长绩效考核指标分解表_表格类模板_表格/模板_应用文书。青岛勇丽餐饮经营管理有限公司 出品部厨师绩效考核量化表(二)单位: 姓名 菜品摆档数量 部门: 每月...
岗位KPI指标考核表安管部_表格类模板_表格/模板_应用文书。地方深圳市佳富物业管理有限公司罗湖分公司岗位KPI指标考核表部门名称:综合部 任职人员:沈帅指标 类别 ...
KPi考核表模版_表格类模板_表格/模板_应用文书。来源于网络后来做了修改。基本...试用。年度考核不及格的要调整工作岗位, : 评分主管: 被考评人: ...
流程KPI分解至岗位表_表格类模板_表格/模板_实用文档。流程 KPI 分解至岗位表部门内职位职责 流程: (新产品开发流程) 流程: 流程步骤 指标 (市场部职责) (...
各岗位绩效考评表(模版)_表格类模板_表格/模板_...*5 KPI指标 占比 5 小计 指标编号 KPI指标描述...1、各项计划与任务的上报、分解、落实与下达情况。 ...
KPI考核表-模板_(1)_表格类模板_表格/模板_实用文档。陕西天地合和奥达物流...陕西天地合和奥达物流运营有限公司 2012年月份: 姓名: 分解指标 月计划 1 团队...
项目公司各岗位KPI指标表_表格类模板_表格/模板_实用文档 暂无评价0人阅读0次下载举报文档 项目公司各岗位KPI指标表_表格类模板_表格/模板_实用文档。绩效考核...
热门文档