当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 军事/政治 > 2014新党政领导干部选拔任用工作条例试题合有关法律规定的资格要求。
3.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，破格提拔干部必须从严掌握。
4.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且应符合的条件有?
（一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；（二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；（三）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
5.不得破格提拔的情况有哪些？
（一）任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；
（二）不得在任职年限上连续破格；（三）不得越两级提拔。
6.拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
三 动 议
1.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
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