当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 求职/职场 > 求职/面试 > 面试问题(如何面试销售人员)-2.1面试问题（如何面试销售人员）
有经验的销售，可以采取现场演练，让其面试人员来模拟业务人员，找个本公司的销售来模拟客户，前提要拟订一个考题（说的天花乱转不入实际操作来判断）
销售人员的面试,要注意如下几点: 5 s8 r8 _" ^: Q5 \.
1、了解其过往业绩情况：实际达成与目标业绩相比，当年业绩与往年业绩相比，个人业绩与团队其他人业绩相比，这几个关键的数据，能够让你大概知道其业绩情况；
2、了解其个人发展定位。LZ想要找的应该是有几年工作经验的人，这些人经过了一段时间的磨练，对自己的定位有必要的认识，可判断其定位是否与公司要求相符；
3、了解其对所属行业的认识。 a' v6 o4 v* d' V/ \1 R
4、至于LZ的最后一个问题，还得你自己来回答，工作多年的人在你这里从基层做起，你能满足他什么需求？或者在可等待的未来，你能满足他什么要求？这个问题想清楚了，你就能找到合适的人了。
还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型，找出评估的关键点，然后通过一些方式在面试的时候进行评估。
我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。
虽然都是销售，但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该根据实际情况进行分析。
建议以下几个问题：
1.如果你去一家公司推销时，人家门上写着“谢绝推销”，这时你会怎么做？
3.在以前的工作中，你如何维持老客户？
5.请与三个词语，推销一下你自己？
6.你曾经遇一的最有挑战性的沟通方面的问题是什么？你是怎么应对的？？ $ F c/ D: A/ L1 m* r7 L( N! X$ K) j; U$ C- q6 o q4 a/ S+ ?6 v' w2 X E" j
2） 为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有哪些了解？
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