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关于人才工作有关情况的汇报

办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。

三是完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清全镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和管理,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。

(三)优化人才环境,切实激发人才队伍活力。

近年来,我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整、产业转型升级的迫切需要,想方设法,帮助企业充实高端人才队伍。一方面,协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生、高等专业人才,仅2011年,就为全镇企业充实大中专毕业生100多名。二是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质,鼓励企业加强专业人才的业务水平培训,为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导,2011年,为全镇企业培训各类人才600多名。

三、存在的问题

回顾近年来的人才工作,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足,人才培训工作受到限制;二是优秀人才与提拔使用结合上有待于进一步加强;三是引进人才工作机制还需要进一步健全;四优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。

四、2012年人才工作思路

2012年,全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人才工作,深入实施人才强镇战略,加大人才资源开发力度,进一步加强党政人才和专业技术人员队伍建设,促进人才工作全面发展,为全镇经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

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