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关于人才工作有关情况的汇报

关于人才工作有关情况的汇报

中共洪蓝镇党委

(2012年2月22日)

我镇人才工作在县委和县委组织部的关心指导下,坚持

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“人才强镇”战略目标,不断探索人才工作的新思路、新办法,从人才的培养、引进、使用几个环节入手,确定人才工作的指导思想和工作思路,统筹规划,稳步推进,使全镇人才工作呈现出良好的发展势头,取得了较为显著的成效。现将有关情况总结汇报如下:

一、基本情况

全镇共有各类人才1600多人,全镇在职具有副高以上

职称的有51人,其中教育35人、医疗3人、农业5人、工业8人。值得一提的是:总部设在南京,已在我镇工业集中区建立生产车间的南京上尚智能科技有限公司,有博士20多人,本科以上员工有200多人;我镇引进的漫通传媒有限公司有博士生导师2人,中科院院士2人,硕士研究生7人。

二、主要做法

(一)建立健全机制,逐步规范人才队伍建设。一是健

全组织机构。建立健全了全镇人才工作领导小组,明确了人才工作成员单位,切实形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。二是制定工作计划。根据县委组织部人才工作目标要求,结合全镇实际,制定了全镇人才工作要点,明确了人才工作思路,阶段工作目标任务,分配了各成员单位工作重点。三是深入调查研究。镇人才工作领导小组成员经常深入到相关人才单位,认真对人才工作及人才队伍建设整体情况进行调研和指导,不断改进全镇人才工作方式方法,推进各类人才队伍建设。四是建立了人才资源库。为了准确掌握人才资源信息,规范人才管理,突出对人才资源的开发利用,积极协调组织

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