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调动管理制度
员工调动管理制度
第一章 总则
第一条 为了进一步明确集团所属员工调动及岗位调整的相关流程及规范，提高工作效率，现根据相关的劳动法律法规，结合公司实际状况，制定本制度。
第二条 本管理制度适用于公司的全体员工。
第二章 员工调动申请及审批
第三条 员工调动分为两种情形：一种是指员工从一个部门或岗位转移到另外一个部门或岗位的情形；另一种是员工从母公司调往子公司的情形。
第四条 公司有权根据员工的工作能力、表现或公司的工作需要调整员工的岗位与级别。
第五条 员工可根据自身的状况，在本岗位工作一定时间后提出调动申请，参照公司审批意见执行。
第六条 部门之间人员调动，由接收部门书面填写转岗申请，且所在部门同意，由总经理签批后，企管部对通过转岗的员工填写《岗位调整表》。
第七条 调往子公司的人员，由子公司向提出书面调动申请，经总经理办公会同意，由总经理签批后，企管部开具《员工调动表》，且调动人本人与母公司解除劳动关系，办理完辞职手续后再调到子公司。
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