最新助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案1

最新助理人力资源管理师考试模拟试卷及答案

最新助理人力资源管理师考试模拟试卷

模拟试卷（5-3）

―――――――――――――――理论部分――――――――――――――

一、 单项选择（每题1 分,共60 分）

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前 面的字母填写在括号当中。

1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动报酬预警预报制度

C、 职业技能开发制度

D、 就业促进制度

2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益 和约定权益。

A、 财产权益

B、 获得报酬权益

C、 福利权益

D、 政治权益

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：

A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、 由劳动仲裁机关协助处理

C、 交由法院处理

D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：

A、 外在要素——量的管理

B、 外在要素——质的管理

C、 内在要素——量的管理

D、 内在要素——质的管理

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：

A、 统计预测方法和概率预测方法

B、 局部预测方法和全面预测方法

C、 宏观预测方法和微观预测方法

D、 直觉预测方法和数学预测方法

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的 代理费用为（ D ）：

A、 不固定

B、 双方商议决定

C、 市场决定

D、 个人年薪的大约三分之一

7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。

A、 知识评价和技能评价

B、 思考评价和行动评价

C、 绩效评价和薪酬满意度

D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳