综合管理部部门职责
综合管理部职责及员工岗位职责
HC 101-2009
1 总则
1.1 为规范公司综合管理部的职责,以便于综合管理部更好的做好综合后勤工作,特制订本标准。
1.2 本标准规定了综合管理部的职责范围及其部门员工的岗位职责。
1.3 本标准适用于公司综合管理部及其员工。
2 部门职责
2.1 公司行政管理
2.1.1 根据公司生产经营要求,完善公司组织结构,合理进行人员配置,进行
职务分析并制定职位说明;
2.1.2 负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行;
2.1.3 负责协调公司各部门的工作及处理相关事务
2.1.3 主持公司公共关系管理,协调处理对外有关事务
2.2 办公会议的管理
2.2.1 组织安排办公会议会务工作,并做好会议记录、整理会议纪要及会议资料的存档。
2.2.2 组织公司年度、月度计划的制定,召开计划会,监督计划执行
2.3 员工行为守则管理
2.3.1 员工行为守则的起草、审核和发布。
2.3.2 负责对公司员工的行为进行监督、考核与奖惩。
2.3.3 负责公司员工的考勤工作
2.4 负责公司的档案管理
2.4.1 公司文书、合同、人事、设备、仪器档案等的最终归档管理。
2.4.2 根据批准权限办理档案借阅。
2.4.3 按保存年限组织审批、销毁报废档案。

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