驾驶员绩效考核表(细则)

关于单位驾驶员考核表

XXX机关驾驶员百分考核办法被考核人：考核项目考核内容全局车辆实行转车专人制，不经领导同意，严禁外借他人工作完成后，必须及时将车辆开回单位，并摆放整齐车辆未经批准，禁止在外过夜节假日期间所有车辆进行集中管理，未经批准不得动用工作要求每月驾驶人员例会应准时参加，积极参加规章制度学习按时参加驾驶员安全知识考试加油卡严禁外借其他车辆发生事故及时上报(见备注) 按规定完成车辆出车前的常规检查、保养服从领导及车辆管理员安排的出车及加班用车严禁酒驾、闯红灯、涉牌、非司机驾驶、超速50%以上的车辆外出停放后做好安全保管措施安全行车出车前、后检查保管好车辆有关证件保证休息，不疲劳驾驶临时调配车辆，应提前检查和熟悉该车辆的整体状况各所每月上报一篇交通安全信息,每采用一篇+1分临时安排出车能按时按要求，提供优质服务职业道德不乱向其他司机发牢骚和怨言，团结同事对车辆一般违章问题，安委会将下发整改通知，并及时整改做好车辆相关卡类的保存工作(如洗车卡、加油卡) 确保车辆制动效果良好做好车辆各项年审工作维修保养按规定定期保养车辆按要求对车辆进行自检，发现问题及时处理或上报严格执行车辆维修制度，经批准后方可到指定维修点修理驾驶员应服从局办公室统一管理、考核和调配其他院内停放好的车辆，车头必须向外摆放保持车辆清洁，车内无异味总分：事故责任： 1.发生事故，负次要责任的扣50分 2.发生事故，负主要责任的扣80分 3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值(另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任) 知识考核：安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2分；69以下扣5分考核说明： 1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。 2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。 3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。 4.最终得分0-70分为不合格；70-80分为合格；80-95分为良好；95-100分为优秀。 5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。 6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新调换驾驶员。 7.检查人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实打分。(2012-03-29) 5% 10% 15% 20% 50% 考核时间：分值比年分值月日评分

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1

XXX机关驾驶员百分考核办法

被考核人：事故责任：1.发生事故，负次要责任的扣50分

2.发生事故，负主要责任的扣80分

3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）

知识考核：安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2分；69以下扣5分考核说明：1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。

2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。

4.最终得分0－70分为不合格；70－80分为合格；80－95分为良好；95-100分为优秀。5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新调换驾驶员。

7.检查人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实打分。(2012-03-29)

考核时间：

驾驶员绩效考核表(细则)