考评人当月考评浮动奖金200元。
第五条 考评程序
每月1日前由各班组长负责对本班组上月员工各项工作完
成情况进行评分,并将考评成绩及考评依据交至车间办公室。车间主任于3日前将统计及审核结果予以公布,并报综合办公室备案。
第六条 考评标准
1、劳动纪律(该项指标总分为2分,最后得分可为负数):
(1)出勤:员工每月出勤如不为满勤(以26天为计)扣0.5
分;公司安排正常加班缺勤者扣0.5分/次。
(2)迟到、早退:上班如有迟到、早退现象扣 0.5分/次(迟
到以进入本岗位操作台时间为准,即上班铃声停止时操作人员必须已在本岗位操作台准备就绪);一月内重复发生2次及以上者扣1分/次。
(3)请假:因私事请假扣0.2分/次;连续请假每日扣0.2
分。
(4)串岗:凡发现擅自离开本人工作场地与他人聊天或从
事与本职工作无关的事情达10分钟以上者视为串岗,扣0.5分/次;一月内发生2次及以上者扣1分/次。
(5)旷工:扣2分/次,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。
(6)打架斗殴:事件主要责任人当月考评计零分;事件次
要责任人扣除当月考评总分5分,并参照公司奖罚暂行条例予以处罚。
(7)员工违反公司其它有关制度规定扣1分/次,并参照公
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