商学院女大学生就业歧视问题探究开题报告

开题报告正文(要求字数在 3500 字以上。页面可自行添加) 一、本课题的来源以及研究的目的和意义 (一)本课题的来源 本课题来源是根据自己兴趣及与导师商议后自拟而定。 (二)本课题的研究背景 温家宝在《2011 年政府工作报告》中提到：加快发展社会事业，切实保障和改善民生。 始终坚持经济发展与社会发展相协调， 围绕改善民生谋发展。 把就业放在经济社会发展的优 先位置。就业问题目前已成为社会广泛关注的焦点问题，特别是女大学生就业难更为突出， 已经引起了社会的广泛关注。女大学生是一支庞大的、知识密集的人力资源队伍，随着高等 教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行， 扩招后大学毕业生就业难度增大。 特 别是高校女毕业生遭遇的性别歧视， 已经成为高校关注的一个焦点问题， 同时也是社会舆论 的一个热点。 在法制日趋完善的今天, 有必要对这些歧视手段和产生歧视的政策进行审视和 检讨, 并从法制层面上提出解决就业歧视问题的方法， 保障毕业生平等就业权的实现， 从而 更好地促进毕业生就业工作，推进构建社会主义和谐社会的进程。 通过对商学院女大学生就业歧视问题的研究与分析， 建立完善的信息保障体制和就业管 理体制， 更有效地促进商学院女大学生的就业， 并逐渐建立起与新疆地区经济发展相适应的 就业信息交流平台， 使大学生与人才需求方同时获得最准确的人才信息， 在促进大学生就业 的同时也为企业招聘到最合适的人。本人需按此课题研究，前期资料准备充分，并且有实地 调查的经验，从文献的阅读和资料的整理中掌握了大量的数据和资料。 (三)研究的目的 充分挖掘女大学生的价值， 客观分析评价女大学生就业的障碍， 以期更好的促进女大学 生就业。 (四)研究意义 人力资源是重要的资源，舒尔茨说过“在人力资源方面的投资所获得收益，高于其他在 土地等其他资源的投资所获得收益。 ”女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用将 更好的促进劳动力市场的发展。 面对当前高校女大学生就业困难的问题， 如何有效地解决这 一问是当务之急。 (1)理论意义 就业是民生之本， 就业问题已经成为当今社会关注的焦点问题之一。 大学生就业成为人 们关注的重中之重。在普遍的就业困难中，女大学生就业困难格外突出，本文的研究是对就 业理论和就业歧视问题研究成果的丰富。 (2)现实意义 解决女大学毕业生就业歧视问题， 是解决大学生就业难问题的重要环节， 是实现充分就 业、人才科学规划与发展的必经之路。其现实意义主要体现在以

下几点：