文档下载 文档下载导航
设为首页 | 加入收藏
搜索 请输入内容:  
 导航当前位置: 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 关于引进高端人才的建议
侵权投诉

关于引进高端人才的建议

关于引进高端人才待遇的建议

院领导:

目前,我院具有本科学历的88人,占总数23.7%;具有硕士学历的8人,占总数1.8%。高层次学历的人才缺乏。现有人员结构中,高层次的人才比重偏小,虽能够满足目前工作需要,但从长远发展的角度看,要想在今后的市场竞争中立于不败之地,在计量前沿领域形成核心竞争力,须用前瞻性的眼光进行人才的战略储备,引进一批高端人才。

从历次招聘的情况看,高层次人才引进容易,留住难。原因是多方面的,待遇和环境氛围是主因。为使引进高端人才创造一个良好的工作、生活和学习环境,稳定现有技术骨干,留住高层次人才。建议引进高端人才待遇如下:

一、试用期间

(一)试用期时间:试用期一般为3个月,有技术工作经历和项目管理经验者根据试用情况经院长批准后可调整试用时间。

(二)试用期待遇:硕士试用人员按1500元/月发放;博士试用人员按2000元/月发放,福利按相关规定执行。(特殊情况除外)

二、正式聘用

(一)有技术工作经历和项目管理工作经验的高端人才

1 / 2

第1页

你可能喜欢

  • 企业人才引进
  • 招聘人才
  • 招聘渠道分析
  • 企业质量
  • 人力资源面试
  • 引进优秀人才

热门文档

相关文档

站点地图 | 文档上传 | 侵权投诉 | 手机版
本站所有资源均来自互联网,本站只负责收集和整理,均不承担任何法律责任,如有侵权等其它行为请联系我们.
文档下载 Copyright 2013 doc.guandang.net All Rights Reserved.  -  email