当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 拱墅区城市管理行政执法局中层干部竞聘上岗实施方案拱墅区城市管理行政执法局中层干部竞聘上岗实施方案
各科、办，各中队：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和我局干部工作需要，经局党委研究，决定在全局范围内组织实施中层干部空缺职位竞聘上岗工作，现制定如下实施方案。
一、指导原则
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体要求，坚持公开、公平、公正，竞争、择优，坚持考试和考察相结合原则，坚持自荐、推荐和组织考察相结合，选拔思想素质高、业务能力强、群众基础好的同志到中层岗位上来，进一步激发广大党员干部、队员的工作积极性和创造性，为城管执法事业提供人力资源。
二、竞聘职位
1、中队正职4名；中队副职4-6名。
三、竞聘职位条件及要求
（一）竞聘职位条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
2、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。
3、事业心、责任感强，思想解放，勇于创新，有担任相应职位所必备的专业知识和组织领导能力，具有大专以上学历。
4、近三年年度考核为称职（合格）以上，未受过党纪政纪处分。
5、身体健康。竞聘正职人员年龄要求男 1961年12月31日以后出生；女1963年12月31日以后出生；竞聘副职人员男女均1963年12月31日以后出生。
6、竞聘中层正职者，须担任中层副职2年及以上或任主任科员；竞聘中层副职者，须参加工作满4年且从事城市管理行政执法工作2年及以上。
（二）竞聘职位要求
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