当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 教育学/心理学 > 高职大学生就业心理问题及对策论文动力市场管制逐渐强化，但由于金融风暴的发生，严重影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势，同时高校毕业生就业结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。
二、大学生常见的就业心理问题
1.择业期望值过高的心理
近年来由于受多种因素的影响和干扰，高职生择业的期望值过高是普遍的心态。90％以上的高职生希望选择效益好、工资高的单位；更多的毕业生要求到发达的大城市工作。这说明高职生对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析。在进行个人社会定位时。必须认真考虑自身的知识和能力水平、专业的社会适应性、自身的个性特征等各种综合因素。
2.就业忧虑和恐惧心理
主要表现为：一方面渴望自己尽快走上社会，谋求到适合自己的理想职业，另一方面又患得患失，不愿意走出校门，对走上社会感到心中无数。高职生的就业忧虑和恐惧心理是由于意识到就业的客观形势与自我主观推荐的矛盾而产生的心理体验。
3.消极自卑心理
高职生由于社会上大量博士生、硕士生、本科生的竞争以及社会对职业院校毕业生的偏见而产生的自卑心理尤为突出。有自卑心理者可以在求职前进行积极的自我暗示，努力克服自卑心态。
4.就业盲从和冲动心理
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