2008年1月全国自考“劳动和社会保障法”试题

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少选或未选均无分。

21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）

A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用 E.财政补贴

22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ）

A.复查 B.行政复议 C.劳动仲裁 D.行政诉讼 E.行政监督

23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）

A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则

24.劳动法发展时期的主要特点有（ ）

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立 C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ ）

A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金 E.一次性工亡补助金

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ ）

27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ ）

28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ ）

29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ ）

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ ）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？

32.劳动关系有哪些特征？

33.社会保障法有哪些基本原则？

34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？

35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

五、论述题（本大题15分）

36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。

六、案例分析题（本大题10分）

37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？

（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？