加强大学生就业个性化指导的几点思考

加强大学生就业个性化指导的几点思考

摘要：高校毕业生就业形势出现的新变化对就业指导工作提出了新的要求。毕业生就业形式的多样化、就业单位的多元化对学生个人的综合素质提出了新的要求。加大就业指导中的个性化指导力度，是当前就业市场的需要，是毕业生求职的需要，也是提高毕业生就业质量和就业率的需要。在普遍指导的前提下，有针对性地做好个性化指导，是今后毕业生就业指导工作的发展趋势。

党的十七大报告指出：就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。要求我们要积极做好高校毕业生就业工作。这充分体现了党和国家对就业工作，特别是高校毕业生就业工作的高度重视。近几年来，各级政府为了加强和推动高校毕业生就业工作，先后制定出台了一系列的政策规定，采取了不少重要举措，有力地促进了工作落实。作为高校毕业生就业工作的一名参与者，对此颇有体会。同时，自己也感到，随着社会经济形势的变化，毕业生规模不断扩大，用人缺口不断扩大，毕业生就业呈现出就业形式多样化，就业单位多元化，就业过程个性化的特点，对大学生个人素质，对高校就业指导工作都提出了许多新的要求。加强大学生就业个性化指导，提高毕业生综合素质，既是就业市场的需要，也是毕业生就业的需要，又是提高就业质量和就业率的需要。在普遍指导的前提下，有针对性地做好个性化指导，是今后毕业生就业指导工作的发展趋势。下面结合工作实践，就加强大学生就业个性化指导问题谈点个人不成熟的思考。

一、大学生就业呈现出的新特点

一是就业形式的多样化。从狭义上讲，就业就是落实一个工作单位，找到一个工作岗位。现在就业有了更加广泛的定义，除了工作岗位外，专升本、考研、考研、参军、出国留学等等都纳入就业范畴。录用与聘用，入编与非编，长期与暂时，都是政策允许的就业形式。特别是近年来，在政策鼓励下，毕业生走自主创业道路的在不断增加，就业途径呈现出多样化的局面；二是就业单位的多元化。除机关、事业单位、国有企业外，民营企业、民办学校、各种经济实体甚至有独立法人和营业执照的个体户都成了毕业生就业选择的对象。就业对象呈现出多元化，为大学生就业提供了更加广泛的选择范围；三是就业过程的个性化。对于本专科毕业生而言，到了最后一个学年，是他们实现就业的关键时期，也是他们由学校人向社会人快速转变的时期。在这个时间段，他们的思想由统一转向多元，他们的行动由集中转向分散，他们的活动大都是个人或小团体的活动。虽然形式上他们人还在学校，还必须参加学校规定的相关活动，但实际上，毕业生从收集就业信息到参加招聘会，从参加各种面试笔试到决定是否签约，大都由毕业生根据本人意愿和态度决定，就业