广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及参考答案

2007年7月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试卷

(课程代码8406)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1．在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（ ）

A．无效益 B．零效益 C．正效益 D．负效益

2．指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而

对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求的是

（ ）

A．马太效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应

3．指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，

或是两者兼而有之的竞争战略是（ ）

A．低成本战略 B．差异化战略 C．快速发展战略 D．专一化战略

4．根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、

质量和结构进行预测的是（ ）

A．人力资源供给预测 B．人力资源数量预测

C．人力资源预测 D．人力资源需求预测

5．在组织发展中，组织方面的研究主要集中在( )

A．职位分析的探讨 B．工作说明书的探讨

C．组织结构的探讨 D．组织环境的探讨

6．减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通指的

是组织发展的（ ）

A．小型化 B．弹性化 C．虚拟化 D．扁平化

7．公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（ ）

A．管理档案 B．员工推荐 C．职位竞标 D．职位公告

8．决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（ ）

A．机会成本分析 B．招聘成本分析 C．时间投入分析 D．招聘效果分析

9．指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位

是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及的是（ ）

A．技能老化 B．管理继承人计划 C．结构型停滞 D．职业生涯高原

10．一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一

生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（ ）

A．职业维持阶段 B．立业与发展阶段 C．职业探索阶段 D．职业衰退阶段

11．培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（ ）

A．效率判断 B．成本判断 C．质量判断 D．价值判断

12．下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）

A．短期激励为主 B．股权激励 C．员工普遍持股 D．技术创新激励

13．下列不属于智力型员工的激励技巧的是（ ）

A．别总是试图告诉他们怎么做 B-给他们机会，充分地和他人分享感受

C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D．多给他们出主意、想办法

14．在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（ ）