当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 员工教育培训管理制度为培养一支技能全面、业务熟练、作风顽强、爱岗敬业的员工队伍,建立学习型团队,不断满足公司经营发展对人力资源的需要,推动企业可持续性发展,特制定本管理制度。
员工教育培训管理制度
1 总 则
1.1 为培养一支技能全面、业务熟练、作风顽强、爱岗敬业的员工队伍，建立学习型团队，不断满足公司经营发展对人力资源的需要，推动企业可持续性发展，特制定本管理制度。 1.2 本制度根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司发展战略目标和人力资源规划制定。
1.3 本制度适用于公司全体员工。 1.4 实施原则
1.4.1 员工教育培训坚持“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，学用一致，讲求实效。
1.4.2 员工教育培训工作坚持“短期为主，业余为主”的原则，以不影响工作为前提。 1.5 综合部负责公司培训工作的规划组织、协调指导、监督考核。其主要工作职责包括： ① 制定教育培训工作的制度、政策、管理制度； ② 建立和完善公司内部的教育培训系统； ③ 制订和实施年度教育培训计划；
④ 协助和指导公司系统内部各部门开展教育培训工作；
⑤ 负责公司系统内部各部门教育培训实施工作的检查、考核与测评； ⑥ 负责公司各级管理人员的进修、培训； ⑦ 负责员工岗位技能水平的评审、鉴定； ⑧ 负责员工综合素质教育。
1.6 各个部门、分厂在综合部、质量生产部的指导下，明确指定本部门教育培训工作的具体负责人员，负责组织和开展本部门具体的教育培训工作。其主要工作职责包括： ① 定期编制和上报本部门年度培训需求计划及培训工作有关的报表等材料。 ② 组织开展以下内容的培训工作： ◇ 公司统一举办的培训； ◇ 本部门全体员工的安全教育；
◇ 员工岗前培训、生产知识培训、转岗实习； ◇ 职业技能培训、技术练兵等活动；
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