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劳务派遣管理制度
为了做好劳务派遣工作，确保派遣员工的合法权益，依据《劳动合同法》制定本制度。
一、签订劳务派遣协议
公司开展劳务派遣业务，必须签订劳务派遣协议，并附被派遣员工花名册。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
二、确立劳动关系
公司按照用工单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同，不在劳动年龄内的签订劳务协议。与用工单位应按照国家法律法规政策规定协议约定事项，确保派遣员工在合同期限内的就业岗位、工资、福利、社会保险、休息休假、劳动工时等各项合法权益。
三、薪酬、保险、基金
用工单位按照劳务派遣协议按时划拨工资、社会保险费、住房公积金和服务费用。
四、责任义务
公司按劳动合同约定按时发放派遣员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金。根据派遣员工工资、保险及相关费用标准建立准备金，用工单位不能按时划拨费用时，应及时启动准备金，垫付各项费用，并要求用工单位尽快划拨，用工单位拒不支付的依据双方协议申请法院强制执行。
五、 被派遣员工应遵守用工单位的规章制度和公司的《员工手册》
用工单位认为被派遣员工出现违纪违法行为，要求清退派遣员工的，人事部应到用工单位和劳动者本人进行调查核实，情况属实，依据用工单位规章制度或公司《员工手册》的相关规定处理。
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