当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 总结/汇报 > 其它 > 教师绩效奖罚细则长方小学教师绩效奖罚细则
一、 绩效奖励资金的核算办法：
1、 教师人均从绩效工资中调出200元+学校奖励=绩效奖
金；
2、 绩效资金÷全体教师所得总分=分值
3、 教师个人得分×分值=个人奖金
二、 学校奖励部分分上下学期出资；上学期500元至800元，
下学期根据学校教育教学总成绩在全镇排位来定。前1-3位，学校出资1500元，4-6位出1000元，7-15出资500元，15位以下不出资。
三、 得分项目及相关分数定额
1、 任课得分：音、体、美每科5分，综合科20分，语、
数每科30分。
2、 常规工作检查：满分20分，缺一指数扣一，缺一项目
扣3分，扣完为止。
3、 考勤：旷、迟、退课每节次扣1分，请假每节次扣0.2
分，本次满分15分。
4、 值日：每次值日合格1分，不合格不得分，本次满分
10分。
5、 值周：每周1分，不合格不得分，本项满分5分。
6、 教学成绩：语、数、综合科全镇统考1名50分，2名
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