江苏省2012工伤保险条例赔偿标准

江苏省2012工伤保险条例赔偿标准

一、根据最新修改的《工伤保险条例》及江苏省、苏州市相关法规，以及统计局、劳动和社会保障部门公布的最新数据，在原2011年标准版本基础上进行了修订。

本标准和计算方法仅供参考，不作为诉讼的依据，如有疑问或委托代理可联系本所律师。

二、注意收集保存劳动关系相关证据

1、劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。

2、可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

三、伤赔偿具体项目：

（一）医疗费

1、具体标准：实际支出的医疗费用。

2、注：注意保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。

（二）康复治疗费

具体标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（三）辅助器具费

具体标准：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

（四）住院伙食补助费

具体标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（五）护理费

具体标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；

（六）交通费、食宿费

具体标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

（七）停工留薪期工资

1、具体标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（八）一级至四级伤残待遇

1、具体标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；

2、注：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。