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第一章
一、单选题：
1.企业发展的第一要素是（ D ）
A．顾客资源 B．土地资源
C．组织资源 D．人力资源
2.最早被用于人力资源测评的是（ B ）
A．知识技能测评 B．能力测评
C．个性测评 D．职业适应性测评
3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ）
A．面试 B．投射测验
C．心理测验 D．笔试
4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ）
A．面试 B．角色扮演
C．评价技术中心 D．管理游戏
5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室
A．冯特 B．泰勒
C．比奈 D．韦克斯
6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ B
A．泰勒 B．伍德沃斯
C．希波克拉底 D．高尔顿
7.人员测评的对象是（ C ）
A．素质 B．任职者
C．管理人员 D．能力
8.最古老、最基本的人员测评方法是（ D ）
A．评价中心技术 B．面试
C．心理测验 D．笔试
9.人员测评产生的前提条件是（ A ）
A．岗位差异 B．个体差异
C．人岗匹配 D．素质可测
10.人员测评存在的客观基础是（ B ）
A．岗位差异 B．个体素质差异
C．人岗匹配 D．素质可测
二、多选题：
1.人员测评的概念包括（ A B ）
A．测量 B．评定 C．分析
D．综合 E．评价
2.人事行政的四环节包含（ BCDE ）
）
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