人事测评复习资料

卡特尔16种人格因素测验（16PF

1）目的

利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。

2）功能

在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。 1 因素A 乐群性：表示热情对待他人的水平。

高分特征：对他人的关注程度高于平均水平，并且很容易与他人交往，对他人热情对待。

平均分特征：对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。

低分特征：对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度。 2 因素B 敏锐性：刺激寻求与表达的自发性。

高分特征：有很高的自发表达水平。思维活动非常迅速，但同时也表明，在言行之前并不总是深思熟虑。

平均分特征：表达的自然流露程度和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。 低分特征：在决策之前会进行非常仔细的思考，这种深入思考的能力表明比大多数人更全面地思考，达到更深刻的理解。

3 因素C 稳定性：对日常生活要求应付水平的知觉。

高分特征：感到能够控制生活的现实需要，并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。

平均分特征：觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。

低分特征：觉得自己受到生活的变化的影响很大，难以象大多数人一样沉着地应付这些生活要求。

4 因素E 影响性：力图影响他人的倾向性水平。

高分特征：喜欢去影响他人。

平均分特征：并不将自己的观点、看法强加于他人。倾向于向他人表达自己的观点，但同时让他人表达自己的观点。当不同的观点有正确性时，愿意接受它。

低分特征：不经常表达自己对事物的看法和观点，并倾向于让他人处于领导地位。 5 因素F 活泼性: 寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平。

高分特征：通常较为活泼和任性，具有高于平均水平的自发性。

平均分特征：能量水平、言行的自发性处于平均水平。

低分特征：是一个认真的人，喜欢全面地思考问题。认为别人会将自己看成是一位严肃对待生活的人。

6 因素G 规范性：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则。

高分特征：崇尚社会强制性标准和规则，并愿意遵从它们。

平均分特征：倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。

低分特征：不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导。较之多数人更少地遵从书本原则。

7 因素H 交际性：在社会情境中感觉轻松的程度。

高分特征：在社会情境中比大多数人都表现自如。较之其他人更少感受到来自他人的威胁。

平均分特征：象大多数人一样，在社会情境中感到较为轻松。