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《人事选拔与测评》课程作业
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第一章作业
三、名词解释：
1.人员测评
答：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。所谓人员
素质测量，就是运动数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。测量与评
定既有区别又有联系测量是定量分析，评定是定性分析，测量是客观描述，评定是主观判断。但测量和评定对象是同一事物个体的素质及绩效的
质和量的两个方向。测量是评定基础和前提，评定是测量的归宿和目的。
二者构成了有机统一的测评整体，从而对测评对象的认识更为客观、准确
四、简答题：
1.简述人员测评的特点。
答：1人员测评的特点有心理测量抽样测量相对测量间接测量
2.简述人员测评的内容。
答：内容包含知识技能测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素
质测评。
五、论述题：
试述人员测评的方法有哪些？
答人员测评的方法有：
1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析；2.纸笔测试、笔试；3.心理测验、
标准化测验、智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康
测验、兴趣测验、投射测验、创造力测验等；4.面试；5.情境模拟——评
价中心技术、文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏；6.胜
任特征分析；7民主评议；8.工作现场测试；9.观察评定法；10.业绩考评
等。
第二章作业
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