儒家思想对现代企业人力资源管理的影响和思考

儒家思想对现代企业人力资源管理的影响和思考....

目 录

目 录 I 摘 要 II 关键词 II

一、儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处 1

二、中国儒家传统管理思想对现代企业人力资源管理的负面影响 2

（一）重政治而轻效益的偏向 2

（二）重专制而轻民主的偏向 2

（三）重人情而轻法制的偏向 3

（四）重情意而轻利益的偏向 3

（五）重均同而轻个性的偏向 4

三、儒家思想在人力资源管理上的应用 4

（一）对孔子儒家思想中“仁治”的应用 4

（二）对孔子儒家思想中“礼治”的应用 5

（三）对孔子儒家思想中“德治”的应用 6

（四）对孔子儒家思想中“人治” 6

四、我国人力资源管理的发展对策 7

(一) 建立以人为本的人力资源管理机制 7

(二) 采用科学的激励措施，激发员工自强的精神 8

(三) 建立科学的薪酬体系 8

(四) 强调法治高于人治 9 总结 10 参考文献 11