当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > XX公司岗位设置及薪酬福利体系草案XX公司岗位设置及薪酬福利体系草案
为适应公司发展的需要，规范岗位设定工作，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本方案。
一、岗位设定核岗
1、岗位设定的原则：以岗择人，按能，人岗适配，不拘一格，注重实绩。
2、岗位设定的分类：管理岗位、专业技术岗位、生产岗位、营销岗位和后勤岗位五类。
3、所有岗位均分为三级设置。
管理岗位：共分为总经理、常务副总经理、总监及总工程师、部门经理、部门副理、项目主管、项目助理、项目员八级。
专业技术岗位：共分为高级项目专家、项目专家、项目策划三级，用于研发中心的岗位设置。
高级项目专家
条件：理论基础深厚、理论水平高，专业技术知识丰富、研究能力强，专业技术工作指导能力强，在相关学术、研究领域有很深的造诣，属于一流人才。
标准：具有正高级专业技术职称或博士研究生毕业入职满三年，或对公司有特殊贡献的员工。。
项目专家
条件：理论基础深厚、理论水平较高，专业技术知识丰富、研究能力强，实际工作能力强，一定的工作经验及专业技术工作经历。
标准：具有副高级专业技术职称或博士研究生毕业入职满三年、硕士研究生毕业入职满五年，或对公司有特殊贡献的员工。
项目策划
条件：理论基础扎实，专业技术知识较丰富，思维敏捷、有创新精神，操作能力强。 标准：博士研究生入职满一年、具有中级专业技术职称或硕士研究生毕业入职满三年，或对公司有特殊贡献的员工。
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