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提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报
一、单位党组及行政领导班子十分重视“谈心交心”工作，在接到通知后，党组对此工作进行了专题研究，并召开了由全体干部职工参加的动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“谈心交心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。
二、主要内容和做法
（一）明确责任，确定谈话层面
本单位交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；单位党组主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党组班子成员与分管科室负责人和干部进行个别交心谈心；各科室负责人与科室干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
（二）内容广泛，措施得当
我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传中央、省委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本单位党组在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议。第三是了解干部职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。谈心地点一般设在会议室。
（三）认真开展、注重实效
在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动落实到实处。
三、收到的主要工作意见和建议
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