6.3 奖励性绩效工资由单位对科室或个人进行考核后,可以按月或按季预发60-70%,余下部分的奖励性绩效工资,经单位年度综合目标考核后,根据考核结果再予以发放。
6.4 奖励性绩效工资侧重于效率,要充分发挥激励作用,主要体现工作数量和实际贡献等因素,根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,避免平均主义,对于考核不合格的人员,可以不发放奖励性绩效工资。
6.5 绩效性工资系数计算办法


6.6 各单位根据实际情况可制定具体实施细则。
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