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评核办法：
1. 评核负责人： 直接领导、人力资源部、副总经理、总经理； 2. 分数核算方式：以评核负责人所评核分数之平均分计算； 3. 判定基准：
4. 评分标准：
180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等”100分以上为“及格” 未满100分为“不及格” 5. 勤情评价：
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