3.5 奖勤罚懒原则,单位按分配总额5‰提取比例,对有突出贡献的先进个人年终进行奖励。
3.6 总额动态管理原则。根据各单位人员编制情况、年终绩效考核情况,卫生局对各社区卫生服务中心绩效工资总额度实行动态管理原则。
4 薪酬总额
4.1 各社区卫生服务中心实际薪酬总额由基础薪酬总额与年终考核结果挂钩,具体见《仙居县社区卫生服务中心和社区卫生服务中心领导成员绩效考核办法》。
4.2 各单位当年度未兑现的薪酬额度不得延加到下个年度基础薪酬总额度之中。
5 薪酬结果
5.1 新绩效分配方案打破档案工资体系,原档案工资进入档案,作为缴纳各类保险依据以及核定退休工资依据。
5.2 基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例控制在6:4。
5.3 新绩效分配方案的结构核心由基础性绩效工资+奖励性绩效工资两部分组成,其中基础性绩效工资=岗位津贴+生活补贴+工龄补贴
6 奖励性绩效工资
6.1 卫技人员的奖励性绩效工资:根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度(效果)情况以及超额工作量等情况进行考核,考核结果与奖励性绩效工资挂钩,计算办法用职位系数乘以工作量得分数。
6.2 个人或科室的工作确定办法可参考工作量计算办法(具体见附件1)。
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