宝洁公司的校园招聘

快速消费品 营销 市场

巨

馨

称稗攀雄率攀瓣黔粼耀瓣集案例分析攀羹馨

宝

洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯 “” ,

。

在 从

网上申请

年中华英才网首届英才大学生心目中最佳雇 评选活动中宝洁名列综合排名的第五位和快速 。,

年开始 。

,

宝洁将原来的填写邮寄申请表改为 ,

主企业

网上申请 ”

毕业生通过访问宝洁中国的网站点击 。

“

网上

消费品行业的第一位

申请来填写自传式申请表及回答相关问题这实际上是 宝洁的一次筛选考试 。。。

我们考察宝洁所取得的成就时肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略其中尤其值得称道的是宝洁的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘 “ 。

,

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的用宝洁在中国使用自传式申请表之前 , ,

,

全球通

先在中国宝洁的

由于宝洁的招聘实在做得太好 口 ,

,

即便在求职这个对

员工中及中国高校中分别调查取样汇合其全球同类问卷调查的结果从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生 。

学生比较困难的关 ,

自己第一次感觉自己被人当作人来

,

看就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主 义来到了宝洁 、。

”

仍然保持筛选工作的相对有效性申请表还附加一些开放式问题 ,

。

供面试的经理参考

。

一

宝洁的校园招聘程序前期的广告宣传

因为每年参加宝洁应聘的同学很多一般一个学校就

,

有 , 。

多人申请 。

,

宝洁不可能直接去和上千名应聘者面 ,

派送招聘手册

,

招聘手册基本覆盖所有的应届毕业

谈而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选一天 。

生

,

以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的

邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下校领导讲话 。

可以检查上千份申请表宝洁公司在中国曾做过这样一个测试在公司的校园招聘过程中公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试面试经理也被告之 “ ,

,

,

播放招聘专题片

宝洁公司招

聘负责人详细介绍公司情

况招聘负责人答学生问发放宝洁招聘介绍会介绍材料 。

他们都已通过了申请表筛选这关 ,

”

。

结果

,

这 。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以

几十名同学无人通过之后的面试 笔试

没有一个被公司录用

及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会通过 双方面对面的直接沟通和介绍向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化 , 、

,

笔试主要包括业技能测试 。。

部分 。

解难能力测试

、

英文测试

、

专

良好的薪酬福利待遇并 。

,

为应聘者勾画出新员工的职业发展前景通过播放公司招

解难能力测试这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本 。,

聘专题片公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心 。

,

试题分为 ,

个部分 。

,

共

小题

,

限时约

分钟题

,

全为第

选择题每题个选项第一部分读图题

蜡济管谱

羚撰