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共同的价值观是个人与企业发展的基石
人事部 臧香花
要把价值观提高到个人发展与企业发展这一层面，很多人或许不能理解甚至根本不赞同，企业发展需要市场、核心技术、管理水平、财力、人力、物力 ，与价值观何干？
让我们先来了解什么是价值观。
价值观是指“关于对事、对人、对社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有个人思维某种稳定的倾向性。价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着有价值或更有价值的目标迈进的动力。价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。价值观不是与生俱来的，而是后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对持久的特点。它如同一个总指挥，支配着个体的需要、动机乃至行为等心理倾向。”——自《人员测评》（刘耀中著）
我们在来看看价值观与企业发展有什么关系。
美国心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：（1）生理需要（衣、食、住、水、睡）；（2）安全需要（生活基本保障、避免人身伤害、不会失业、生病和年老有所依靠）；（3）爱的需要（与人交往、希望得到别人的友爱、感情上有所寄托与归属）；（4）尊重的需要（自重或得到别人的尊重）；（5）自我实现的需要（从事自己最适合的工作，发挥最大潜力，成就自己希望实践的目标）。这五种需要呈金字
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