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塔型，生理需要在最底层，随着生活工作的变化，人的需求也随之变化，逐渐上升到塔尖，既成就自我实践的目标。
人的需求无论上升到那个层次与企业发展是分不开的。当职工认识到企业提供给自己的工作机会，好比是鱼儿和水、植物和土壤，与个人的成长密不可分。而每个人所从事的工作又是整个组织经济运行链条中的一个必不可少的环节，若这一环节松散或缺少，整个经济链条就运转不起来。在充分认识了自己职业的重要性和在真心接受的基础上，形成个人与企业相一致的价值观系统。诚信服从于企业，积极努力付出，出色完成任务，这些均被视为是个人自尊、自信、自爱的表现，当个人以如此高度自觉的思想形成个人积极向上的价值系统时，个人的进步、企业的成功定是必然，在企业与职工互为动力的前提下最终达到双赢。
忘了在哪里看到过一篇题为《当价值观相同的时候，激励人就很容易了》的文章，里面提到“领导者的用人之道关注的核心内容是自信、有无远大或清晰目标、团队意识、沟通意识。但是具体到激励，大多数领导者激励方式无非是传统的一般概念。”我认为这里所说的“传统的一般概念”应该是用同一种激励手段对待所有的职工。 但实际上，真正起作用的激励方式一定要有针对性，职工需要什么，你就给他什么，如此，职工才会被真正的激励到，并且这种激励还包涵了领导对下属的关心。譬如，有些人需要职位晋升，但是得到的激励方式却是期权，这种不对口的激励只能起到一定的效果，但绝不会得到员工的真心认可。
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