当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 法律资料 > 公司工龄工资标准说明7. 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
10.工作未满一年的管理人员工龄工资按照(该职位工龄工资÷12个月×该职位工作月数)的公式来计算。
11.如遇提升，提升后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
12.管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
13. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
三.工龄工资的计算方法(举例说明)：
1.员工工龄工资按照入职时间计算。
例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月50元，于08年6月开始享受工龄工资每月60元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。
2.管理人员工龄工资按照自然年计算。
例：某员工于2005年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，该员工又于06年10月份提升为实习主管，那么该员工工龄工资的计算方法应为：06年 6—10月份享受员工工龄工资的待遇，从11月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人员的工龄工资于每年的 1月份由公司工资管理系统统一计算递增，随1月份工资发放。也就是说该员工在07年1月起工龄工资上涨为30元÷12个月×6个月+70元÷12个月×6个月=49.8元，在08年1月开始工龄工资上涨为119.8元，并以此类推。
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